为提高学校教师队伍水平，提升人才培养质量，学校于2019年正式成立教师发展中心。教师发展中心以“三服务、三变化、三提升”为建设理念（三服务：服务教师、服务教学、服务教育。三变化：推动教师变化、驱动教学变化、带动学生变化。三提升：提升教师教学能力、提升教学整体水平、提升人才培养质量），创新教师发展体系，优化培训模式，全面提升师资培养水平，全力推动学校高质量发展。

主要工作职责：

符赛芬：

1.统筹教师发展工作。负责制定、执行教师培训、进修计划；

2.负责完善教师培养培训制度建设，建立健全教师培养培训长效机制；

朱蓉：

1.负责各类教师培训工作。包括新入职教师培训，青年教师教学能力提升培训，骨干教师综合能力提升培养培训、教师教学业务的校内外进修提高以及教学新技能、新模式以及教学研究的能力与方法培训；

2.负责教学沙龙、教学示范等教学研讨活动；

3.负责协助人事处遴选和组织教师赴校外高水平大学访学等研修工作；

4.负责教师培养培训资源平台建设工作。

黎玮茜：

1.负责教师发展研究与改革工作，推动教师教育改革创新；

2.负责高等教育研究、数据分析、教师培训项目开发，组织项目及成效评估。

涂恒煜：

1.办公事务、文化建设；

2.统筹教师培训档案建设管理，完善教师评价机制。